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企业文化,见证我们团队的成长

点击次数:654 发布时间:2017-12-28 来源: 河北石青高速公路有限公司


    都说,家是心的归属,企业是成长的平台。我想说,企业文化是我们持续不断充盈生命的基石,它陪伴,也见证着我们“拇指”团队的成长。
    文化,是竞争时代企业发展的核心,是凝聚团队力量的引领,是促进员工活力的源泉。企业文化的影响是潜移默化的,为此,我们每一位交投人不仅要做企业文化的认同者和丰富者,还要做企业文化的传播者和践行者。

    知文化,从“宣讲团”的传播开始
    集团公司总经理齐书平说:“企业文化不是束之高阁、挂于墙上的东西,而是要把文化深入到每个人的骨髓,转变成员工队伍的文化精神和自觉行动,打造真正的“血性”交投和“狼性”团队。
    四年前,交投集团提出了企业文化核心价值理念。随后,文化宣讲报告团开始以各种形式广泛传播集团文化理念。石青公司”拇指“团队的一员杨岩,作为代表参与了宣讲报告活动。宣讲团成员通过讲述一个个身边平凡人的不平凡事例,一群群交投人勇于担当自强不息的精神风貌,让聆听报告会的人为之触动。全省五场巡回宣讲活动真切、深入、淋漓尽致地展现了员工工匠精神和正能量的延伸。
    提到文化引领的正能量,除了立足本职岗位,还有文化品牌建设延伸的社会公益事业。石青公司井陉西团队与交投集团联合为井陉县于家小学捐赠价值3万元书籍,通过“聚爱”公益慈善机构为贫困山区人们捐献衣物、慰问捐助沧州遇难贫困家庭,7.19洪灾后,第一时间向受灾最严重的邯郸涉县捐赠几万元救灾款等等,这些“爱心传递互帮助”的德行之举,我们团队将会坚持不懈地持续开展下去,真真正正发挥服务社会、温暖大众的作用。

    学文化,融入“温暖党建”建设之中
    作为交通行业基层单位,近年来“温暖党建”文化品牌建设理念对交投人而言,早已深植于心,实践于行。换句话说,”温暖党建“活动的开展,某种程度上可以说是企业文化精神厚植、培育及落地践行的载体。
    2016年6月,交投集团党委筹办的“温暖党建观摩会”中,石青公司高速公路制服展有幸被选做观摩内容之一。我们团队集体参与了承办地藁城北服务区及井陉西主线站服装展厅的布展和解说工作。整个过程,团队成员的精心布展、兄弟单位的热情赞助、集团党委的支持鼓励...... 每个镜头、每个瞬间、每份辛苦,都蕴含着每位成员用心做事的工作热情和整个团队上下一心的拼搏精神。
    “聚合致远”这不是一句空话,它凝聚的是员工的向心力,指明的是大家努力奋斗的方向。当年7月,集团收费经营部举办的收费站长培训会中,石青公司再一次担起重任,负责《收费站内业资料设置》及《收费员程序作业实战教程》的编纂和讲授工作。虽然每个人能力有限,但大家彼此特长互补,共同承担责任,一起朝着同一方向和目标前进。组建团队、文稿编写,PPT制作、教案印刷、光盘刻录...... 经过整个团队的不屑努力和坚持,又一次将石青公司好的工作方法和经验推广至全交投系统,最终被集团收费经营部及其下属收费站单位集体称赞为“拇指团队”!这对于石青团队每一位成员来说,是荣誉,更是鼓舞!

    行文化,在点滴贡献中得到回报
    我们说,文化宣讲只是一个过程,文化践行才是核心和关键。通过宣讲和各种活动的举办,文化传播更广,渗透的深,人人学习、人人践行企业文化的局面正也在铺排展开。
    践行文化,就是将文化落地执行,真正融入进日常工作当中。换句话说,无论在什么岗位,做事,抓就抓“实”,做就做“稳”,干就干“好”。石青“拇指团队”也正是一直坚持这样的价值理念,在参加集团企业文化培训班、文化沙龙会、书画笔会展、企业文化三个十等等多种文化活动中,一批批佼佼者脱颖而出,经层层考察均被选拔为企业骨干员工。从收费员提拔为票证员,从班长竞聘为收费站副站长,从一线到机关职员,从公司职员借调集团...... 能者找到平台和机会,贡献得到认可和回报,不得不说,这不仅是我们企业文化“落地”执行的丰硕成果,更是给与我们每一位同志最大的认可和鞭策。
    四年间,集团公司为我们提供了施展舞台,铺垫了坚实基石,企业文化为我们培养了敢于做、勇于做的踏实作风,拇指团队为我们创造了同舟共济、不怕失败的和谐氛围,让我们每个人都获得了成长和提升的空间。几年的工作锤炼,让我懂得了,把平凡的工作做好,就是不平凡,把简单的事做上千遍,就是不简单,把别人不愿做的事做出来,就是带头人。
    “勇于担当,自强不息,用心做事,敢为人先” 工作中,我将这一理念解读为:敢于担当责任,用心做事为先!这一简洁、有力的陈述方式被我每天重复着、践行着,特别是在自己遇事受阻的时候,它给了我无限的力量和支撑!天行健,君子以自强不息。我相信,企业精神的正向引领,文化源泉的持续注入,会带给我们新的机遇,提供新的挑战,让我们站在新起点,大步向前。

 

行政人事部  侯彦翠

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