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浅谈“人物故事”演讲稿最常见的模式

点击次数:539 发布时间:2018-4-14 来源: 河北石青高速公路有限公司


    结合集团公司2018年开展的“讲好交投故事”文化活动,石青公司积极鼓励广大员工总结集团公司成立5年来的成就经验,讲述石太高速运行22年来的先进模范人物故事,用视频、撰稿、宣讲等多种形式,记录员工常态、阐述平凡岗位奉献,以及石青人如何践行社会主义核心价值观、共筑高速公路石太梦的现实做法等。
    宣讲是企业文化精神自上而下传播,最直接、最有效、覆盖最全面的一种方式。那么如何写好人物故事演讲稿,也要讲究一定的方法和技巧。
    人们常说“题好一半文”。换句话说,就是一篇文章写的好坏,它的标题起到50%的作用。一篇先进事迹材料,放在大家面前的时候,首先最吸引人眼球的不是事迹本身,而是它的标题。比如大概1500字左右的人物先进事迹,起什么样的标题,才能最好的反映这个人物的个性。也就是说,标题在全篇文稿中起着至关重要的作用。那么,标题如何来写?
    最常用的就是“1+3”模式,也就是用一个“帽子”加3个小标题的结构框架。很显然是在一个总述大标题下,从几个不同的方面分别去叙述人物特质。
    一般来讲,大标题的提炼,是从3个小标题中选出一个最能反映人物特点的例子,提前把人物的整体印象在文稿的开端就概括出来,即挖掘演讲稿人物身上最闪光的那个点。概括标题,通常有三种思路。
    第一,突出人物个人魅力的角度。比如人物在某个领域、某个方面具有的卓越的才干,别人无法超越,包括学习能力、领导能力、在困难面前迎难而上坚强不屈的能力等等,这是最一般的描写优于常人的方式。
    第二,创新思维解决问题的角度。比如在特别艰难复杂的环境下,一些用传统方法解决不了问题的时候,人物拓展思维、创新举措、寻找解决办法。那么人物是如何想到创新举措的?它一定是来源于具体实践和历史思维,这样就可以从中寻找突破口去讲述。比如大家想纵向解决一个问题的时候,人物就可以从横向或反向思考,去做别人没有想到或者做到的事情,这就是人物身上的闪光点。
    第三,团队建设影响个人的角度。我们某个先进人物成绩,很多时候都来源于整个团队的影响。这里面有传帮带的直接影响,也有言传身教的间接影响,但无论哪种方式,都能够体现团队建设对个人的影响力。比如团队在遇到困难的时候,人物是怎样提供帮助的,都做了什么,发挥了什么作用,大家怎样渡过了难关等等,这些内容不是信手沾来,必须是文章的主人动过脑筋,付出努力去做过的,不然即便讲述出来,自己也会觉得平淡无奇,毫无味道。
    搭完主框架,第二步就是填充素材。素材怎么来?从实践中搜集小事、细节事、感人事。每想到一个素材就写下来,3个小标题,可以找到十几个例子,把例子分别添到对应的小标题下面,然后再优中选优,从中择取。
    要注意的是,事例首先要感动自己。所有的演讲稿都必须要融入感情,事例都要精心去回忆、记录。只有把稿子写真了、写活了,触动了自己,才能去感动别人。那什么叫感动?比如当故事的主人去讲述和回忆这些事的时候,能抓住听众去静听、流泪或者触动自己当场发生各种情绪的变化,这就是感动的表现。
    还有,事例一定要反映人物最优秀的品质。以物喻人,是很多人物稿里常用的方式,也是很有特点的标题,比如白杨树、沙漠里的胡杨、西藏的格桑花、坚硬的石头等等,用种种的物表达了人顽强不屈的品格;以事喻人,就是用最典型的事例来描写人物,比如“他就是洪水中屹立不倒的丰碑”这是描写一位暴雨中抗洪抢险的人物,“他是顶峰上那面举着红旗的人”是在描写热爱攀峰的人,“他是赛场上风驰电掣的影子”描写了一个热爱跑步的人。人物描述生动、富有感染力,是整个演讲文稿的点睛之笔,起着事半功倍的作用。
    人物故事在于“真”,演讲本质在于“讲”。用真挚的感情和最形象的语言,把最真实的故事讲给听众听,从平凡人物、点滴事件中,以小见大,用“文字”和“语言”在更广的领域去延展交通企业文化,这才我们“讲好人物故事”的目的。(行政人事部 侯彦翠)

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