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浅谈个人先进事迹材料的写作方法

点击次数:506 发布时间:2018-4-29 来源: 河北石青高速公路有限公司


    现在很多家单位,年终都会通过评先评优的方式,来鼓舞士气,树立符合公司战略导向的行为榜样。过程中,大家通常会遇到一个棘手的问题,先进事迹材料如果是写别人,陈述实事或者稍作渲染大都可以接受,但若要写自己,却很难把握住角度,掌握好分寸,说过了会成为自吹自擂,讲少了说不透,达不到效果。但是,每一次先进个人的评选都是一个向别人展示个人风采的机会,那么,如何写好个人的先进事迹材料,如何用文字将自己介绍出去,笔者仅以几点看法与大家分享。
    首先写“我是谁”。介绍自己是谁,即结合自己现在的岗位及所负责的具体工作,写出个人最基本的信息。之所以要介绍岗位和工作,是为了与后面的工作岗位、不同经历和独特亮点进行相互印证。比如岗位为生产一线,那么就必须精通相关生产一线的业务技能,比如岗位是管理岗位,那就必须突出经验丰富、行事稳重及决策果断等。
    其次写 “独具特色”。很多人先进事迹的开始,特别习惯以尊敬领导、尽职尽责或是积极参加活动等内容进入主题,这样的开题千篇一律稍显普通。我们需要找的点是超越他人之处,是人物独特的创新之处,换句话说人物身上最精华的部分。
    在讲话稿中创新内容往往都放在最后去写,而个人的事迹材料一般都在开端点出。这里讲的“创新”,不是工作技巧的创新,而是人物本身在奋斗的道路上的创新精神,或者说个人努力的创新。比如,如何在繁忙的工作之余继续学习或参加后天教育,进行个人知识的提升和扩充,通过读书、网络听课,或者是现场上课等方式。第一步先将人物昂扬的斗志和积极向上的精神面貌展现在大家面前,因为只有自己爱学习,别人才有可能向你学习。
    再次写“融入团队”。一个人再优秀也只是一个点,只有将这个点融入团队之中,才能和这个团队有机融合、取长补短、互相搭台,才能激发个人最大潜能,才能塑造出最完美的自己。
    那么,怎样融入团队?很多人可能会从服从领导、团结同事、以诚待人等角度去写,我们大可以换种思路,主动去寻找团队中适合自己的岗位,锻炼自己的技能,适应岗位需求,逐渐为其他同事起到良好的辅助作用,从辅助慢慢到骨干,再到独立承担责任,如此顺理成章的亦可称为“先进”。
    “先进”如何来的?其实,先进最开始也只是一个普通人,在团队中没有任何特殊作用。但普通当中如果能做到两点,一是把自己工作做好,二是将协调纵横做好,那就如同一个螺丝钉在运转时,也能保证其他边侧的齿轮一起有效运转,从而保证整个团队的和谐发展。假如有一天少了他,机器就无法运转或者运转的不那么顺畅时,人物的核心作用也就传递出来了。
    “身处兵位,心在将位”。作为先进,我们不仅仅要讲自己的优点,更多要讲的是个人在团队中发挥的作用,正因为在其位的“作用”,人物才有影响力,才有学习性,才有先进性。
    最后写“大局观念”。很多人认为“大局观念”,只有写集体或者领导的时候才用。什么叫先进?就是前进的步伐比别人快;什么是大局观念?就是在进行工作规划或年度计划时,能够统观全局,具有前瞻性和计划性。
    比如一个重大工程中,人物从开始就做好顶层设计和规划,将每一位参与者的工作定位都确定下来,确保整个工程的顺利实施;或者工作进行中的某一环节,出现个人荣誉和损失相矛盾时,会以大局为重;或者工作安排与个人进修环节发生冲突,放弃个人进修的机会,为了大局毅然坚守工作岗位;再或者为了集体的荣誉和团队的胜利,在享受相关福利待遇的时候,让步别的同事等等。
    这些例子虽小,且普通,但都与现实工作岗位息息相关。之前我们见过的很多事迹材料,都会写到家人生病无暇照顾,甚至没有时间慰问等等,笔者个人认为这样的事例太假,且不人性化。人都讲真善美,我们可以舍弃一些小东西,但有些东西是不能舍弃的,比如亲情。这样的事例即便有,也不适合于做过多的宣传,换句话说,将人物描述成只尽忠不尽孝的人,从社会道义上就站不稳脚。
    归纳笔者个人观点,团队中只有勇于创新,懂得团结,有大局观念的队员,才具有先进性,才值得别人学习,才值得我们去大力宣扬。(行政人事部  侯彦翠)

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